Monthly Archives: July 2012

最近在团队内发起了一些和价值观有关的讨论。 从小团队一步步走过来，一开始人少，日常工作就可以默默统一。但企业到一定规模，就开始需要明确这样的有些务虚的东西。 我理解的企业的核心价值观，是那些大家认同的、应当共同坚持和维护的原则。在形成明确的价值观后，一个团队会对不符合的行为形成自发的修正。 有机会仔细看了一下Amazon官网的核心价值观，提到不少出色的点。在网上没看到其它详细的翻译（除了这篇内部ppt），所以花了两个小时简陋地翻译了一下，水平太业余，还远做不到信雅达。 Amazon的领导力原则 Amazon Leadership Principles 无论你是一线的员工，还是一个大型团队的经理，你都是Amazon的领导者。以下是我们每位Amazon人都努力遵循的原则： Whether you are an individual contributor or a manager of a large team, you are an Amazon leader. These are our leadership principles and every Amazonian is guided by these principles. … Continue reading →